1. 负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等工作的综合管理;

2. 建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;

3. 负责营销公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;

4. 负责考勤、员工休假的管理，每月計發员工的工资表;

5. 及时为员工办理社会保障(社保)方面的工作，且及时准确上报相关资料;

6. 参加营销部门的相关工作会议，参与部门管理，提出改善工作的建议;

7. 做好公司員工档案的管理;

8. 负责对档案的收进、移交、保管、利用、销毁等情况随时以表册、数字形式，进行登记和统计;

9. 有薪酬相关工作经验，对数字敏感。